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  • 业绩管理(lǐ)与绩效评估、薪酬管理(lǐ)和职业发展之间的关系
    当谈到管理(lǐ)公司的绩效时，绩效评估、薪酬管理(lǐ)和职业发展是三个紧密相关的概念。本文(wén)将探讨这些概念之间的关系，并探讨如何在制造业业绩管理(lǐ)公司中应用(yòng)这些概念。首先，业绩管理(lǐ)是确保组织能(néng)够实现目标并持续提高绩效的一种方法。
  • 战略执行的关键：业绩管理(lǐ)与企业战略目标紧密结合
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    当企业实现战略目标的过程中，业绩管理(lǐ)显得至关重要，因為(wèi)它提供了管理(lǐ)团队和员工的指导和激励，帮助他(tā)们理(lǐ)解如何实现公司的战略目标。本文(wén)将探讨企业业绩管理(lǐ)如何与战略目标对齐，并介绍几种实现对齐的方法。企业需要采取有(yǒu)效的方法和工具来实现业绩管理(lǐ)与战...
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